논문 국문 제목: 부제목 OOOOOOOOO

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▐  저자 소개

강승완(Seung-Wan Kang)

연세대학에서 경영학사, 경영학 석사, 경영학 박사학위(조직행동)를 취득하고 현재 가천대학교 경영대학 부교수로 재직 중이다. 조직행동 분야에서 특히 리더십과 동기부여를 결합하는 연구를 주로 해 왔고, 기업조직과 보건의료 등 비영리조직을 연구해 왔다. 그동안 ｢Human Resource Management｣ 등 국내외 학술지에 약 50편의 논문을 게재했다. 2017년과 2020년도에 가천대학교 가천학술상(최우수 연구)을 수상하고 2021년도에 한국경영학회 특별학술공로상을 수상하였다..

이동섭(Dongseop Lee)

위스콘신대학에서 조직행동 전공으로 박사학위를 취득하였고, 현재 고려대학교 경영대학의 교수로 재직 중이다. 윤리적 리더십, 구성원의 주도적 행동, 신뢰의 역할과 기능 등에 관한 연구를 수행하고 있으며, ｢윤리경영연구｣, ｢인사조직연구｣, ｢경영학연구｣, ｢Journal of Applied Psychology｣, ｢Organizational Behavior and Human Decision Processes｣, ｢Journal of Business Ethics｣ 등의 학술지에 여러 편의 논문을 게재해 왔다.

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논문 제목: 부제목 OOOOOOOOO

*  논문투고일: 2020년 월 일	논문수정완료일: 2020년 월  일	논문게재확정일: 2020년 월 일

사사(acknowledgement), 기타 특기사항

홍길동･김윤리

저자의 소속/직위, 이메일주소, 저자 역할

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기업이 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 인적자원은 .......

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연구결과, .......

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핵심어： 기업윤리, 기업의 사회적 책임, 조직성과

Ⅰ. 서 론

불확실한 경영 환경과 치열한 경쟁 속에서 기업들은 살아남기 위해 ～～～～～～～～～특정한 제도의 도입으로 이어지기도 한다(유용근·이상현·전성민, 2019; Bindl & Parker,  2010).

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Ⅱ. 이론적 배경과 가설

1. OOOO의 개념

OOOO은 ～～～～～～

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2. OOOO와 XXXX

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이상과 같은 연구를 바탕으로 본 연구에서는 OOOO와 XXXX의 관계에 대해 다음과 같은 가설을 도출하였다.

가설 1. OOOO는 XXXX에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

가설 1-1.

가설 1-2.

가설 1-3.

3. OOOO와 YYYY

기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요인으로

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가설 2.

가설 2-1.

가설 2-2.

가설 2-3.

4.

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<그림 1> 연구모형

Ⅲ. 연구방법

1. 표본

본 연구에서 제시된 가설을 검증하기 위해 ～～～～～～

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2. 변수의 정의 및 측정

(1) 독립변수: XXXX

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(2) 조절변수: YYYY

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(3) 종속변수: ZZZZ

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<표 1> 각 변수의 측정

변수명	측정 항목

(4) 통제변수

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3. 분석 방법

본 연구에서는 실증분석을 위한 통계처리 도구로서 ～～～～

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Ⅳ. 연구 결과

1. 기초 분석

가설을 검증하기에 앞서 ～～～～～～～

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<표 2> 변수의 평균, 표준편차와 상관관계

	평균	표준편차	1	2	3	4	5	6	7	8

** p<.01, *p<.05 수준에서 유의(양측검정)

2. 가설 검증

본 연구의 가설 1은 ～～～～～

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<표 3> 다중회귀분석 결과

종속변수 독립변수	XXXX
	모형 1		모형 2		모형 3		모형 4
	β	t	β	T	β	t	β	t
OOOO
F값
R2
ΔR2

** p < .01, *p  <.05 수준에서 유의(양측검정)

V. 결 론

본 연구는 ～～～～～～

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[참고 문헌]

강수돌. (2014). 「자본주의와 노사관계: 삶의 질 관점」. 한울아카데미.

박헌준. (2002). 기업의 사회적 성과와 재무적 성과와의 관계. 경실련 경제정의연구소(편), 「새로운 경쟁력, 기업의 사회적 성과」, 286-318. 예영커뮤니케이션.

유용근·이상현·전성민. (2019). 기업 윤리경영이 기업의 현금보유에 미치는 영향에 대한 국제연구. 「윤리경영연구」, 19(2), 1-27.

Bandura, A. (2016). Moral disengagement: How people do harm and live with themselves. Worth Publishers.

Bindl, U. K., & Parker, S. K. (2010). Proactive work behavior: Forward-thinking and change-oriented action in organizations. In B. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 2, 567-598). American Psychological Association.

Brown, M. E., & Mitchell, M. S. (2010). Ethical and unethical leadership. Business Ethics Quarterly, 20, 583-616. http://dx.doi.org/10.5840/beq201020439

MacGillis, A. (2019). The case against Boeing. The New Yorker (November 11). https://www.newyorker.com/

Marcec, D. (2019). CEO tenure drops to just five years. Equilar (January 19). https://www.equilar.com/blogs/351-ceo-tenure-drops-to-five-years.html

Mueller, K., Hattrup, K., Spiess, S., & Lin-Hi, N. (2012). The effects of corporate social responsibility on employees' affective commitment: A cross-cultural investigation. Journal of Applied Psychology, 97(6), 1186-1200.

Walker, A. (2019). Germany avoids recession but growth remains weak. BBC News (November 14). https://www.bbc.com/news/business-50419127

The Title in English: Subtitle OOOOOOOOOOOOOOO

Gildong Hong･Yoonli Kim

author information & role

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This study examines ～～～～～～

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Keywords: business ethics, corporate social responsibility, firm performance